این تحقیق بصورت Word و با موضوع بهره‌وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمانانجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 17صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این‌ است که محیطی را طراحی،‌ اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد،‌ به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلی مدیریت در محیط های کاری است.

اصطلاحات مختلفی برای ارزیابی میزان موفقیت مدیران استفاده می‌شود. اصطلاحاتی چون بهره‌وری،‌ اثربخشی، کارآیی، عملکرد و ... در این مقاله برآنیم که به طور مختصر تعریفی از این اصطلاحات در سازمان ها و مدیریت آنها و طرق ارزیابی شان ارائه دهیم و ارتباط میان آنان را مختصرا بیان نمائیم.

فهرست مطالب

1. مقدمه. 1

2. مدیران موفق و موثر. 1

3. بهره‌وری.. 1

4. عوامل موثر بر بهره‌وری.. 3

5. اثربخشی و کارآیی.. 6

6. عملکرد و اندازه گیری آن.. 7

7. اندازه گیری بهره‌وری.. 8

8. مدل های سنجش بهره‌وری.. 8

9. بهره‌وری مجموعه عوامل.. 8

10. بهره‌وری عامل منفرد. 9

11. بهره‌وری مواد. 9

12. بهره‌وری کار 9

13. اندازه گیری کارایی و اثربخشی.. 9

14. سنجش کارآیی.. 10

15. سنجش اثربخشی.. 12

16. نتیجه گیری.. 13

فهرست منابع.. 14