این مقاله بصورت Word و با موضوع رهبري کوانتومي و کاربردهاي آن در مدیریت سازمان انجام گرفته است.مقاله برای رشته مدیریت و فناوری اطلاعات مناسب است و در 40 برگه می باشد. می توانید این مقاله را از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

چكيده

نظريه ها و الگوهاي مديريت و رهبري همچون بقيه رشته هاي دانش، تحت تأثير پارادايم هاي علمي قرار دارند. دو پارادايم مهم يعني پارادايم نيوتني و پارادايم کوانتومي به طور جدي نظريه ها و الگوهاي سازماني را تحت تأثير خود قرار داده اند. طرح اصول علوم جديد نيازمند آگاهي از فن هاي رهبري در سازمان هاي مدرن است؛ به طوري که اين فناوري ها و اصول يك استعاره جديد براي حيات سازمان و کار رهبري ارائه مي‌دهد. اين در حالي است که مدل هاي توسعه سازمان هاي سنتي جاي خود را به مدل ها و روشهاي مداخله گر جديد در عصر عدم اطمينان، پيچيدگي، جهاني شدن و تغيير سريع داده است. شروع قرن 21 را مي‌توان از نظر فناوري عصر کوانتوم ناميد. کليد تعالي سازماني، رهبري عالي است. هفت مهارت کوانتومي مي‌تواند رهبران قرن 21 را براي ايجاد سطح جديدي از تعالي سازمان براي بهره برداري از قدرتمندترين انرژي جهان يعني انرژي ذهن، فعال کند. اگر رهبران و سازمان هايشان بخواهند در عصر جديد پيشرفت کنند بايد جهش فكري و مهارت جديدي در مديران با اين شيوه رهبري به وجود بياورند. رهبري کوانتومي که بر اساس بهترين تصميم در شرايط پيچيده بنا نهاده شده است، مستلزم داشتن هفت مهارت کوانتومي است که رهبران سازمان ها را قادر به تفكرات پويا و شهودي مي‌کند. به عبارت ديگر نمي‌توان رهبري را به عنوان نفوذ بر ديگران، جهت تحقق اهداف مشخص، تعريف کرد؛ بلكه بايد آن را به عنوان فرآيندي که جستجوي هدف و حرکت در مسير هدف، از تحقق خود هدف، مهم تر و ارزشمندتر است، تعريف نمود. در مقاله حاضر علاوه بر بررسي مفاهيم و مروري بر نظريه هاي مرتبط با ادبيات رهبري و سازمانهاي کوانتومي، تأثيرات پارادايمي نظريه کوانتومي بر نظريه هاي سازمان و مدل هاي مرتبط با نظريه کوانتوم نيز بررسي خواهد شد.

واژگان کليدي:

پارادايم، رهبري، پارادايم کوانتومي، رهبري کوانتومي

فهرست

چکیده 2

مقدمه. 4

1. مروري بر ادبيات و پيشينۀ پژوهش... 4

1-1. پارادايم. 4

1-1-1. تعريف پاراديم. 4

1-1-2. مراحل شکل گيري پارادايم. 5

1-2. رهبري.. 6

1-2-1. تعاريف رهبري.. 6

1-2-2. عناصر مشترک تعاريف رهبري.. 6

1-2-3. انواع سبک هاي رهبري.. 7

2. پارادايم کوانتومي.. 15

2-1. ماهيت پاراديم کوانتومي.. 15

2-2. مفروضات پارادايم کوانتومي.. 16

2-3. روش شناسي پارادايم کوانتومي.. 16

2-4. استعارة کوانتومي.. 17

3. دو ديدگاه بنيادي الگوي نيوتوني و کوانتومي.. 17

3-1. مقايسه ديدگاه نيوتوني و ديدگاه کوانتومي.. 18

3-2. معنويت در ديدگاه کوانتومي.. 20

4. تأثيرات پارادايمي نظريۀ کوانتوم بر نظريه هاي سازمان و مديريت... 20

4-1. نظريه آشوب يا نظم در بي نظمي يا نظريۀ نظم غايي.. 21

4-2. تئوري يا نظريه پيچيدگي.. 22

4-3. تئوري يا نظريه فاجعه. 22

4-4- نظريه کوانتومي اطلاعات... 22

4-5. نظريه اطلاعات کوانتومي.. 23

5. مدل هاي مرتبط با نظريه کوانتوم 24

5-1. مدل مهارت هاي کوانتومي در مديريت... 24

5-1-1. مهارت هاي روان شناختي کوانتومي.. 24

5-1-2. مهارت هاي غيرمادي کوانتومي.. 25

5-1-3. مهارت کانوني کوانتومي.. 25

5-2.مدل مهارت هاي کوانتومي در کار. 26

6. تبيين نظريۀ رهبري کوانتومي.. 27

6-1. رهبري مديريتي و ابعاد آن. 27

6-2. رهبري کوانتومي و ابعاد آن. 29

6-3. ابعاد رهبري کوانتومي و راهبُردهاي مرتبط با آن. 30

6-4. رهبري جامع. 31

6-5. سازمان کوانتومي.. 32

7. مؤلفه هاي سازمان کوانتومي.. 33

جمع بندي.. 35

يادداشت ها 37

کتابنامه. 39