پروژه بررسي رابطة ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران پژوهشی کامل می باشد و در 3 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 49 برگه برای رشته مدیریت در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ

دهة 1960 يكي از دوره هاي بسيار پربار از نظر ارائه مفاهيم انگيزش بود در اين دهه سه نظريه ويژه ارائه شده كه عبارت از نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه هاي y , x نظريه بهداشت و انگيزش است.

اين نظريه ها سنگ زيربناي نظريه هايي هستند كه در اين سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مديران براي توجيه انگيزه كاركنان خود از اين نظريه و اصطلاحات فني مربوط به آن استفاده مي‌كنند.

فردريك هرزبرگ استاد و رئيس گروه روان شناسي دانشگاه كيس وسترن ريزرو كه سال هاي زيادي دربارة انگيزه مطالعه و تحقيق كرده است مي‌گويد: كوشش و تلاش بيروني مديران براي ايجاد قوه محركه دروني در كاركنان با ناكامي و شكست روبرو شده است.

فقدان محيط سالم از قبيل روابط صحيح بين رئيس و مرئوس و استفاده از مزاياي مادي باعث نارضايي كاركنان مي‎شود. تنها راه برانگيختن كاركنان اين است كه به آنها كاري ارجاع كنيم كه آنان را درگير كند، زيرا در مقابل اين درگيري است كه آنان تن به مسئوليت مي دهند.

جنبه هايي كه مربوط به عوامل انگيزش فردي و اجتماعي از قبيل نيازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغييرات سني و رشد و پيشرفت يا هيجانات، تجربيات، اعتقادات و رويه هاي رواني و به طور كلي روابط اجتماعي فرد در خانواده و خارج از خانواده مي‎شود آثار اين انگيزه ها ممكن است به صورت مختلف مثبت يا منفي ظاهر شود.

تأمين معقول و درست نيازهايي مانند نياز اوليه يا فيزيولوژيكي، نياز به اهميت، نياز به پيشرفت و ارتقا شغلي موجب مي‎شود كه كاركنان از روحيه قوي و مثبت در محيط كار برخوردار بوده و در انجام وظايف و نيل به هدفهاي سازمان از خود تلاش و كوشش نشان دهند (هرزبرگ)

فهرست مطالب

فصل اول، كليات پژوهش

1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ... 2

1-2- ضرورت بررسي ميزان رضايت شغلي مشاغل مختلف... 2

1-3- بيان موضوع پژوهش و ضرورت آن.. 3

1-3-1- ضرورت تربيت نيروي انساني مجرب و با انگيزه در عرصة اطلاع رساني.. 3

1-3-2- بررسي ميزان رضايت شغلي خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعي مهم در ارتباطات امروز4

1-3-3- موفقيت شغلي و افزايش كارآئي.. 5

1-3-4- سازمان وسايل جمعي.. 5

1-4- متغيرهاي مورد بررسي.. 6

1-5- تعاريف عملياتي.. 7

فصل دوم ، گستره نظري پژوهش

2-1- مقدمه. 9

2-2- تاريخچه و تعاريف انگيزش.... 9

2-3- تعریف انگيزش.... 11

2-4- انگيزش در سازمان ها12

2-5- نظريه دو عاملي هرزبرگ... 13

2-6- نظريه سلسله مراتب نيازها15

2-7- نظريه x و نظريه y. 16

2-7-1- نظريه X.. 16

2-7-2- نظريه Y.. 16

2-8- رضايت شغلي.. 16

2-9- رضايت شغلي و كاركرد. 18

2-10- عوامل تعيين كننده رضايت شغلي.. 18

2-11- شيوه ابراز نارضايتي.. 20

2-12- عوامل مرتبط با رضايت شغلي.. 21

2-12-1- نظريه هاي انگيزش شغلي.. 21

2-12-2- نظريه محرك و پاسخ.. 22

2-12-3- نظريه ميزان سازگاري.. 22

2-12-4- نظريه عقلي و استدلالي.. 22

2-13- لزوم وجود روزنامه نگاران، خبرنگاران، جامعه اطلاعاتي.. 22

فصل سوم ، معرفي باشگاه خبرنگاران جوان

3-1- مقدمه. 26

3-2- نقاط قوت اين مجموعه. 27

3-3- نقاط ضعف اين مجموعه. 27

3-4- روش شناسي و تجزيه و تحليل آماري.. 28

3-5- ابزار اندازه گيري پژوهش.... 29

3-6- روائي و اعتبار ابزار اندازه گيري.. 29

3-7- بررسي نتايج پرسشنامه ها30

3-7-1- مقدمه. 30

3-7-2- توصيف داده ها با استفاده از جداول و نمودارها30

3-8- توصيف داده ها30

3-9- آزمون فرضيه. 31

3-10- بررسي سوالات مربوط به فرضيه بهداشتي.. 33

3-11- بررسي تك به تك سوالات فرضيه انگيزش.... 35

3-12- روائي و اعتبار38

3-13- بحث و بررسي.. 38

3-14- نتيجه گيري نهائي.. 39