این تحقیق ، با موضوع حقوق و دستمزد بصورت Word و نمونه فایل اکسل (Excel) انجام گرفته است. تحقیق برای رشته حسابداری مناسب است و در 22 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1- مقدمه

به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا كرد و انگيزه‏هاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مى‏گذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهم‏ترين انگيزه‏ها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزاياى غير نقدى بسيارى دريافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و نقش به سزايى در جذب و حفظ نيروها دارد.

تفاوت حقوق و دست‏مزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است كه مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هايى است كه ماهانه صورت مى‏گيرد. دست‏مزد متداول‏ترين شيوه پرداخت به كارگران و حقوق متداول‏ترين شيوه پرداخت به كارمندان است.

فهرست مطالب

1- مقدمه. 1

2- ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد. 1

3- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد. 2

3-1- تجزيه و تحليل شغل ‏2

3-2- شرح شغل.. 2

3-3- ارزش‏يابى شغل.. 2

4- روش‏هاى ارزشيابى‏3

5- ارزيابى تفاضلى حقوق و دستمزد. 4

6- بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى‏5

7- بررسى قوانين و مقررات دولتى حاكم بر پرداخت... 5

8- تعيين حقوق پايه. 5

9- ارزشيابى (قيمت‏گذارى) و حرفه‏اى.. 6

10- نظريه‏ هاى حقوق و دستمزد. 6

10-1- نظريه عرضه و تقاضا 7

10-2- نظريه قدرت پرداخت... 7

10-3- نظريه كارآيى.. 8

10-4- نظريه هزينه زندگى.. 8

10-5- نظريه مديريت رحمانى.. 8

11- نقش كار در نظام معيشت ‏محورى حقوق و دست‏مزد. 13

12- معيار ارزشيابى شغل‏14

13- ادله مشروعيت اجاره (استخدام)16

13-1- قرآن.. 16

13-2- اخبار و روايات‏17

13-3- اجماع‏17

13-4- ضرورت‏17

پى نوشت ها18