پیوند ها
پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است.
+ پرسشنامه رایگان
+ جامع آماری واقعی
+ تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهش
اگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این پایان نامه را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.
چکیده
هدف اصلي حسابداري منابع انساني بيشتر جلب توجه مديراني است كه درمورد نگهداري نيروي انسانــــــي از خود بي تفاوتي نشان مي دهند، مديراني كه به ايجاد رضايت شغلي و انگيزه هاي مثبت در كاركنان بي توجهند و به امنيت شغلي، ايجاد اميد و حس وفاداري، ايجاد فرصت براي پيشرفت و رفع مشكلات منابع انساني نمي انديشند و موجبات اخراج و يا استعفاي كاركنان را فراهم مي آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انسانی (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي براي ارتقاي سطح عملكرد سازمان ، در جستجوي آن هستند تا با صرف هزينه هاي مالي، توان « بالقوه » منابع انساني سازمان را « بالفعل » سازند و ازطريق توسعـــه منابع انساني موجب رشد بهره وري سازماني شوند . لذا در اين نوشتار در مي يابيم مديران براي تصميم گيري در زمينه برنامه هاي توسعه منابع انساني به اطلاعات ذيل نيازمندند : ارزش اقتصادي چنين دارايي هاي انساني چقدر است ؟چه ميزان از هزينه هاي انجام شده براي پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارايي بردن دارد ؟چه مقدار از منابع مالي صرف شده را بايد هزينه هاي از دست رفته تلقي كرد ؟
امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايهاي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد.
در تحليل نهايي حسابداري منابع انساني در واقع كاربرد مفاهيم و روشهاي حسابداري در محدوده مديريت نيروي انساني است . اين حسابداري معيار سنجش و گزينش هزينه وارزش گذاري نيروي انساني به عنوان منابع اصلي هر موسسه است .منابع انسانی در یک سازمان می تواند به شکل های مختلفی باشد ، مثل توانایی های فنی افراد یا یک سیستم مدیریت با عملکرد موثر(سازمان انسانی ). حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است برای حفظ کارایی نیروی انسانی و همچنین حفظ توان سوددهی یک سازمان است .
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
1-7-1 حسابداری منابع انسانی.. 6
فصل دوم ، مطالعه نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول ، مطالعات نظری یا ادبیات تحقیق
2-2 مرورى بر مديريت منابع انسانى.. 10
2-2-2 مديريت منابع انسانى و عملكرد مدير پرسنل.. 11
2-2-3 اهداف مديريت منابع انسانى.. 12
2-2-4 وظايف مديريت منابع انسانى.. 12
2-2-5 وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى.. 13
2-2-5-1 برنامه ريزى نيروى انسانى، كارمنديابى و گزينش.... 13
2-2-5-2 آموزش و توسعه نيروى انسانى.. 13
2-2-5-3 نظام جبران خدمات و انگيزه. 14
2-2-5-4 نظام ارزيابى عملكرد. 14
2-2-5-6 ايمنى و سلامتى روانى و جسمى.. 15
2-2-5-7 بهبود ارتباطات منابع انسانى.. 15
2-2-5-8 تحقيقات منابع انسانى.. 15
2-2-6 اهميت دانش مديريت منابع انسانى.. 16
2-3 تعریف حسابداری منابع انسانی.. 18
2-4 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 20
2-5 حسابداری منابع انسانی چیست؟. 25
2-5-2-1 هزينه هاي جايگزيني پستي ( شغلي)25
2-5-2-2 هزينه هاي كناره گيري.. 26
2-6 اهداف کلی حسابداری منابع انسانی.. 26
2-6-1 اهداف حسابداری منابع انسانی.. 26
2-7 نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها27
2-7-1کاربردهای خاص حسابداری منابع انسانی.. 30
2-7-4 سیاست جذب و پروش منابع انسانی.. 32
2-7-6 حفظ و نگهداری منابع انسانی.. 33
2-7-7 بهره برداری از نیروی انسانی.. 34
2-7-8 ارزیابی و پاداش نیروی انسانی.. 35
2-8 سیستم های حسابداری منابع انسانی.. 36
2-8 -6 کارکرد عمده و اساسی سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37
2-8 -7 نظرات موافقین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 37
2-8 -8 نظرات مخالفین سیستم حسابداری منابع انسانی.. 38
2-8-9 نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیمات مدیران سازمان. 38
2-9 روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی.. 39
2-9-1 نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)39
2-9-2 نظریه ارزش جایگزینی.. 39
2-9-2-1 هزینه های استخدام افراد جدید برای مشاغل موجود:40
2-9-2-2 هزینه های آموزش افراد جدید. 40
2-9-2-3 هزینه انتقال یا اخراج فرد شاغل.. 40
2-9-2-4 نارسایی های روشنظریه ارزش جایگزینی.. 40
2-9-3-1 نارسایی های نظریه ضریب ارزش... 42
2-9-4-1 نارسایی های نظریه مزایده. 42
2-9-5 نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 42
2-9-5-1 نارسایی های این نظریه. 43
2-9-5-2 مزایای نظریه بهای تمام شده تاریخی.. 43
2-10 ارزیابی و ارزش گذاری داراییهای انسانی.. 43
2-10-1 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی.. 44
2-10-2 اندازه گیری های پولی.. 44
2-10-2-1 گزارش هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام:45
2-10-2-2 گزارش داراييهاي نامشهود. 45
2-10-2-3 انعكاس در صورتهاي مالي حسابرسي نشده. 46
2-10-2-4 منظور نمودن در صورتهاي مالي اساسي.. 46
2-11 ارزشگذاری منابع انسانی.. 48
2-11-1 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی.. 48
2-11-2 چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی.. 49
2-12 گزارشگری منابع انسانی.. 51
2-12-1-1 در گزارش هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام. 51
2-12-1-2 گزارش داراييهاي نامشهود. 51
2-12-1-3صورتهاي مالي حسابرسي نشده. 52
2-12-1-4 ارائه در صورتهاي مالي اساسي.. 52
2-12-1-5چه مخارجی باید سرمایه ای تلقی شوند؟. 52
2-12-2 نحوه ي گزارش دارايي هاي انساني.. 53
2-13 انواع پرداختهای تشویقی.. 54
2-13-1-1 پاداش در مقابل تشویق.. 55
2-13-1-2 پیوند عملکرد و پرداخت... 56
2-13-1-3 پرداخت متغیر و تضمیننشده. 56
2-13-1-4 طرحهای تشویقی فردی.. 57
2-13-2 اهداف بازرگانی استراتژیک.... 57
2-13-3 اصول کلیدی زیر برای طراحی یک طرح تشویقی فردی باید در نظر گرفته شود 58
2-13-3 پرداختهای تشویقی گروهی.. 59
2-13-3-1 مشارکت در دستاورد. 60
2-13-3-2 پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری.. 61
2-13-3-3 مزایا و معایب پرداختهای گروهی.. 61
2-13-4 تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک.... 62
2-13-4-1 ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت... 62
2-14 ارزیابی منابع انسانی.. 63
2-14-1 مشکلات ارزیابی منابع انسانی.. 65
2-14-2 مدل پیشنهادی (ارزیابی منابع انسانی)66
2-14-3 مدل پیشنهادی (سیستم حسابداری منابع انسانی)67
2-14-4 توجیه مدل پیشنهادی.. 70
2-15 مسیر آینده حسابداری منابع انسانی.. 71
2-15 -1 موارد استفاده برای مدیران ومتخصصان منابع انسانی.. 71
2-15 -2 نقش متخصصان منابع انسانی.. 72
2-17 پیشینه موضوع در ايران. 75
3-2-1 روش تحقیق بر مبنای هدف... 79
3-2-2 تحقیق بر مبنای ماهیت و روش... 80
3-4-3 جامعه تحقیق ونمونه گیری.. 82
3-5 روش های جمع آوری داده ها83
3-6 روش های تجزیه تحلیل داده ها85
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها
4-3 یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل دادها88
4-3-1 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی اول تحقیق.. 88
4-3-1-5 بررسی کلی فرضیه های فرعی،فرضیه اصلی اول. 94
4-3-2 بررسی فرضیه های فرضیه اصلی دوم تحقیق.. 95
4-3-2-4 بررسی فرضیه اصلی هشتم.. 98
فصل پنجم ، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-4 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی.. 107
پیوست الف: پرشسنامه تحقیق.. 113
فهرست شکل ها و جدول ها
عنوان شماره صفحه
جدول (2-1) تاریخچه ومراحل توسعه HRA.. 24
نمودار (2-1) نقش حسابداری منابع انسانی.. 29
نمودار(2-2) الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی.. 30
جدول (4-1) یافته های توصیفی ویژگیهای جمعیت شناسی.. 87
جدول(4-2) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه اول. 88
جدول(4-3) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه اول. 89
جدول(4-4) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه دوم. 90
جدول(4-5) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه دو( برگرفته از محاسابات آماری)90
جدول(4-6) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه سوم. 91
جدول(4-7) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه سوم ( برگرفته از محاسبات آماری )92
جدول(4-8) تعاریف عملیاتی متغیر مستقل فرضیه چهارم. 92
جدول(4-9) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه چهارم (برگرفته از محاسبات آماری )93
جدول(4-10) فراوانی پاسخ های به سوالات فرضیه ها94
جدول(4-11)درصد فراوانی پاسخ های سوالات فرضیه ها ( برگرفته از محاسبات آماری)94
جدول(4-12)درصد فراوانی پاسخگویی به سوال 2 پرسشنامه(برگرفته از محاسابات آماری)95
جدول(4-13) فراوانی پاسخهای 5 و 17 و 11 پرسشنامه(برگرفته از محاسبات آماری)96
جدول(4-14) فراوانی پاسخهای 13 و15 و 17 پرسشنامه( برگرفته از محاسبات آماری)97
جدول(4-15) فراوانی پاسخ های 19 و 21 و 23 (برگرفته از محاسبات آماری)98
جدول(4-16) فراوانی پاسخ به سوالات فرضیه های تحقیق (برگرفته از محاسبات آماری )99
مبلغ واقعی 35,000 تومان 5% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 33,250 تومان
برچسب های مهم
فارسی ساز Dragons Dogma 2 آموزش نصب : https://parsiteamsite.ir/product13/dd2/index.html ... ...
کتاب صوتی حقوق بین الملل عمومی تدوین جدید ضیایی بیگدلی ... ...
به اطلاع علاقهمندان به تاریخ هنر میرسانیم که فایل PDF با عنوان «هنر پارتی و ساسانی» از نویسنده ماریوبوسایلی و امیرتوشراتو منتشر شده است. این اثر به تحلیل عمیق و مستند هنر و فرهنگ در دوران پارتی و ساسانی میپردازد. مطالعه این اثر میتواند افقهای جدیدی را در درک ... ...
دانلود پاورپوینت آزمایشگاه بیوشیمی متابولیسم ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری بیوشیمی بالینی با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته بیوشیمی بالینی سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته بیوشیمی بالینی سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته ... ...
کتاب آن اصلِ کاری حقایقی ساده اما حیرتانگیز که پشت نتایج فوقالعاده پنهان هستند!. حاشیۀ متن صفحات این کتابِ بسیار ارزشمند، اندک است اما بسیار خوانا میباشد و در گوشی همراه ممکن است نیاز باشد که صفحه را چرخش دهید تا بر مطالب، تسلط بهتر داشته باشید. نویسنده: گری کلر و جی ... ...
نقشه معماری مسکونی 153 متری ،عرض ساخت 10 متر طول کل ساخت 15.3 متر ولی مساحت مفید این مسکونی 153 متر هست این پلان دو خوابه طراحی شده که هر دو اتاق خواب معمولیه با ابعاد مناسب و با در نظر گرفتن فضای مناسب برای کمد دیواری درب اتاق خوابها در فضای خصوصی و بدون دید از طرف ... ...
کتابِ از فروغالسلطنه تا انیسالدوله نویسندگان: خسرو معتضد و دکتر ابوالقاسم تفضلی حجم فایل: ۸.۶مگابایت تعداد صفحات: ۶۷۴ ... ...
این فایل پاسخ تمامی سوالات مبحث پیدا و پنهان - تغییرات اجتماعی و فرهنگی در ایران می باشد. تعداد جلسات : 5 فایل منطبق با اخرین تغییرات سوالات می باشد و با استفاده از آن نمره 20 را در همه جلسات این آزمون کسب خواهید کرد . ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری اپیدمیولوژی با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته اپیدمیولوژی سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته اپیدمیولوژی سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته اپیدمیولوژی ... ...
فایل کامل پاورپوینت همانندسازی DNA (87 اسلاید) — در یوکاریوت، پروکاریوت، روش حلقه چرخان، همانند سازی تلومر و تنظیم همانندسازی. این بسته شامل دو فایل پاورپوینت حرفهای (مجموعاً 87 اسلاید) درباره همانندسازی DNA در موجودات یوکاریوتی و پروکاریوتی است، به همراه روش حلقه چرخان ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری زیست پزشکی سامانه ای با پاسخنامه از سال 1396 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته زیست پزشکی سامانه ای سال 1396 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته زیست پزشکی سامانه ای سال 1397 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات ... ...
نویسنده: اعضای کارگروه تلفيق نتايج مطالعات نظری با پشتيبانی دبيرخانة شــورای عالی آموزش وپرورش معرفی مفاد اين مجموعه طی جلســات ٨٠١ تا ٨٠٨» شــورای عالی آموزش وپرورش»(در مشهد مقدس، از ٢٩بهمن تا اول اســفند ١٣٨٨ )مورد بررسی و تأييد ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری سالمند شناسی با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته سالمند شناسی سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته سالمند شناسی سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته سالمند ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری کاردرمانی با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته کاردرمانی سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته کاردرمانی سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته کاردرمانی سال 1396 ... ...
کتاب تاریخ بلعمی دو جلدی به تصحیح محمدتقی بهار "ملکالشعراء" مؤلف: ابوجعفرمحمد طبری حجم فایل: ۲۲مگابایت تعداد صفحات: ۷۳۶ + ۶۳۲ ... ...
کمیاب کتاب : مسائل نوجوانان و جوانان مولف : افسانه نراقی زاده تعداد صفحات : فصل اول (111 ص) فرمت فایل : pdf قابل سرچ ... ...
کتاب هـنر زندگی مراقبهٔ ویپاسانا مطابق با آموزشهای س.ن.گویانکا نویسنده: ویلیام هارت ترجمه توسط گروه مترجمین حجم فایل: ۱.۵مگابایت تعداد صفحات: ۱۳۸ ... ...
کتاب دانشمندان بزرگ جهان علم مترجم: محمود مصاحب حجم فایل: ۸.۲مگابایت تعداد صفحات: ۴۱۱ ... ...
کتاب رام کردن ذهن سرکش نویسنده: فیث جی.هارپر مترجم: پگاه ملکیان حجم فایل: ۱۵.۸مگابایت تعداد صفحات: ۲۲۰ ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری مدیریت و اقتصاد با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته مدیریت و اقتصاد سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته مدیریت و اقتصاد سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری طب سوزنی با پاسخنامه از سال 1399 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته طب سوزنی سال 1399 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته طب سوزنی سال 1400 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته طب سوزنی سال 1401 ... ...
پاورپوینت با موضوع : آموزش دانش آموزان #دیر_آموز (نیاز خاص آموزشی) ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری علوم تغذیه با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته علوم تغذیه سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته علوم تغذیه سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته علوم تغذیه سال ... ...
کتاب سن عقل نویسنده: ژان پل سارتر مترجم: منوچهر کیا حجم فایل: ۵.۷مگابایت تعداد صفحات: ۴۱۱ ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری کتابداری پزشکی با پاسخنامه از سال 1394 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته کتابداری پزشکی سال 1394 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته کتابداری پزشکی سال 1395 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته ... ...
دانلود سوالات آزمون دکتری بیومدیکال مقایسه ای با پاسخنامه از سال 1398 تا 1403 دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته بیومدیکال مقایسه ای سال 1398 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات آزمون دکتری رشته بیومدیکال مقایسه ای سال 1399 (با پاسخنامه) دانلود دفترچه سوالات ... ...