20 پـــــــروژه

مرکز دانلود پایان نامه , پروژه , کارآموزی , پاورپوینت , مقاله و تحقیق دانشجویی

فروش پوشاک استوک مارک دار
http://kia-ir.ir

دانلود پروژه اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان


دانلود پروژه اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان

پروژه اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان پژوهش کامل در حوزه مدیریت می باشد و در 5 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید. این پروژه ، پژوهشی کامل که می توانید از مطالب مفید آن به راحتی کپی گرفته و یا به عنوان نمونه پژوهشی دقیق استفاده کنید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 233 صفحه برای رشته مدیریت در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

اهداف پروژه

بهره وری مفهومی است جامع وکلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی انسان ها و ساختن اجتماعی مرفه تر که هدف کلی برای همه کشور های جهان است همواره مدنظر مدیریت سازمان ها می باشد رسالت اصلی علم مدیریت، دستیابی به بهره وری بیشتر است واین امر همواره مدنظر مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان ها بوده است. (ابطحی ، 1375)

لذا این بینش، که همانا استفاده صحیح و بهره گیری مناسب نیروی انسانی از امکاناتش درسازمان ها میباشد نه تنها درصدد رفع نیاز های نیروی انسانی است بلکه درصدد تامین رفاه وآسایش و جلب رضایت هرچه بیشتر اوست زیرا که انسان غالباً با تامین نیاز هایش بهتر میتواند درراه میل به اهداف وپیشرفت و سازندگی گام بردارد.

ولی باتوجه به اینکه خواسته هاونیاز های اعضای سازمان های متفاوت، مختلف میباشد بنابر این بررسی اینکه در یک سازمان چه عواملی ازنظر کارکنان جهت افزایش بهره وری موثرتر است ضروری است.

به طور خلاصه هدف اصلی از انجام این تحقیق شناخت اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی است تا از این رهگذر مدیریت بتواند برای دستیابی به راهکارهای مناسب جهت تقویت این عوامل اقدام نماید. تا در نهایت بتواند رضایت مشتریان خویش را فراهم سازد. این اهداف به طور خلاصه به صورت ذیل قابل بیان است.

1- شناسایی ترتیب عوامل از دید کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان

2- تدوین الگو وارائه پیشنهاداتی برای افزایش بهره وری در سازمان

فهرست مطالب
فصل اول، بیان مسئله
1-1- مقدمه. 2
1-2- اهداف تحقیق.. 5
1-3- فرضیه های تحقیق.. 6
1-4- ضرورت و اهمیت موضوع. 6
1-5 مزایای بهره وری برای شرکت برق منطقه ای کرمان.. 7
1-5-1- سودآوری.. 7
1-5-2- رقابت... 7
1-5-3- مزایای بهره وری برای نیروی کار. 8
1-5-4- مزایای بهره وری برای مشتری.. 9
1-6- تعریف مفاهیم و اصطلاحات.. 9
1-6-1- بهره وری.. 9
1-6-2- بهره وری نیروی انسانی.. 10
1-6-3- تعریف عملیاتی.. 12
فصل دوم ، پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه. 14
2-2- تعريف بهره وري.. 14
2-3- تعريف بهره وري از ديدگاه سازمان هاي بين المللي.. 17
2-4- تعريف بهره وري از نقطه نظر صاحب نظران و شخصيت هاي گوناگون.. 18
2-5- ديدگاه ها و تعابير گوناگون از مفهوم بهره وري.. 19
2-5-1- بهره وري از ديد كاركنان و كارگزاران.. 19
2-5-2- بهره وري از ديد دولت ها19
2-5-3- بهره وري از ديد ملت ها19
2-6- پيشينه مفهوم بهره وري.. 21
2-7- تحليل مفهوم بهره وري.. 24
2-8- برداشت هاي نادرست از مفهوم بهره وري.. 25
2-9- بهره وري در سطوح مختلف... 27
2-10- رابطه بهره وري با ساير مفاهيم.. 28
2-10-1- بهره وري و توليد. 28
2-10-2- بهره وري و اشتغال.. 28
2-10-3- بهره وري و كيفيت... 29
2-10-4- بهره وري و تورم. 29
2-11- انواع اساسي بهره وري.. 29
2-11-1- بهره وري جزئي.. 30
2-11-2- بهره وري عوامل كل.. 30
2-11-3- بهره وري كل.. 30
2-12- عوامل موثر بر افزايش بهره وري.. 31
2-13- بهره وري نيروي انساني.. 35
2-14- اهميت نيروي انساني در بهره وري.. 35
2-15- نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني.. 36
2-16- عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني.. 38
2-17- عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني از ديدگاه سازمان بين المللي كار. 41
2-18- قطعنامه سازمان ملي بهره وري در ايران.. 42
2-19- بهره وري نيروي انساني در ايران.. 44
2-20- عوامل موثر بر بهره وري كاركنان.. 47
2-21- مشخصه هاي نيروي انساني بهره ور. 60
2-22- چكيده تحقيقات انجام شده در ايران.. 67
2-23- چكيده تحقيقات انجام شده در كشورهاي ديگر. 69
فصل سوم ، روش تحقیق
3-1- مقدمه. 74
3-2- روش تحقیق.. 74
3-3- جامعه آماری.. 75
3-4- تعیین حجم نمونه. 77
3-5- روش نمونه گیری.. 78
3-6- ابزار جمع آوری داده ها79
3-7- ساختار پرسشنامه براساس مدل درختی.. 82
3-8- روایی و اعتبار ابزار جمع آوری داده ها83
3-9- نحوه گردآوری داده ها85
3-10- روش تجزیه و تحلیل داده ها85
3-11- بررسی مدل AHP. 86
3-12- مزیت های مدل AHP. 89
3-13- اصول AHP. 90
فصل چهارم ، تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 93
4-2- توصيف شاخص هاي دمو گرافيك... 93
4-2-1- وضعيت جنسيت كاركنان.. 93
4-2-2- وضعيت سني كاركنان.. 93
4-3- وضعيت ميزان تحصيلات كاركنان.. 94
4-4- وضعيت تأهل كاركنان.. 94
4-5- وضعيت استخدام كاركنان.. 95
4-6- وضعيت سابقه كاركنان.. 95
4-7- وضعيت ميزان آشنايي كاركنان با مفهوم بهره وري.. 96
4-8- بررسي سؤالات پرسشنامه. 96
4-9- ترتيب اولويت فاكتور ها از نظر كاركنان مورد بررسي.. 98
4-10- ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 100
4-11- ترتيب اولويت ها عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 102
4-12- ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 105
4-13- ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 107
4-14- ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 109
4-15- ترتيب اولويت متغير هاي عوامل سازماني از نظر كاركنان مورد بررسي.. 113
4-16- ترتيب اولويت متغير هاي عوامل فني از نظر كار كنان مورد بررسي.. 116
4-17- ترتيب اولويت متغير هاي عوامل فردي از ديد كار كنان مورد بررسي.. 120
4-18- ترتيب عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 125
4-19- بررسي فرضيه هاي تحقيق.. 126
4-20- بررسي ترتيب عوامل و متغير هاي وابسته به آنان از نظر گروه هاي مورد بررسي.. 127
4-20-1- گروه تأهل.. 127
44-20-2- گروه جنسيت... 128
4-20-3- گروه سن.. 128
4-20-4- گروه وضعيت استخدام. 129
4-20-5- گروه سابقه كار. 130
4-20-6- گروه سطح تحصيلات.. 131
4-20-7- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري.. 132
4-21- بررسي ترتيب متغير هاي عوامل فردي از نظر گروه هاي مورد بررسي.. 133
4-21-1- گروه تاهل.. 133
4-21-2- گروه جنسيت... 134
4-21-3- گروه سن.. 134
4-21-4- گروه وضعيت استخدام. 135
4-21-5- گروه سابقه كار. 137
4-21-6- گروه سطح تحصيلات.. 139
4-21-7- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهر ه وري.. 140
4-22- بررسي ترتيب متغير هاي عوامل اخلاقي از نظر گروه هاي مورد بررسي.. 142
4-22-1- گروه تاهل.. 142
4-22-2- گروه جنسيت... 142
4-22-3- گروه وضعيت استخدام. 143
4-22-4- گروه سن.. 144
4-22-5- گروه سطح تحصيلات.. 145
4-22-6- گروه سابقه كار. 146
4-22-7- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهر ه وري.. 148
4-23- بررسي ترتيب متغير هاي عوامل فني از نظر گروه هاي مورد بررسي.. 149
4-23-1- گروه تاهل.. 149
4-23-2- گروه جنسيت... 150
4-23-3- گروه وضعيت استخدام. 150
4-23-4- گروه سن.. 151
4-23-5- گروه سطح تحصيلات.. 152
4-23-6- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري.. 153
4-23-7- گروه سابقه كار. 154
4-24- بررسي ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازمان از نظر گروههاي مورد بررسي.. 155
4-24-1- گروه تاهل.. 156
4-24-2- گروه جنسيت... 156
4-24-3- گروه سابقه كار. 157
4-24-4- گروه سطح تحصيلات.. 159
4-24-5- گروه وضعيت استخدام. 160
4-24-6- گروه سن.. 161
4-24-7- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري.. 161
فصل پنجم ، بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه. 165
5-2- یافته های تحقیق.. 165
5-2-1- یافته های جمعیت شناختی.. 165
5-2-2- دیگر یافته های تحقیق.. 166
5-2-3- نتایج فرضیه های تحقیق.. 167
5-2-4- یافته های گروه های مورد بررسی.. 168
5-3- بحث و بررسی.. 185
5-4- محدودیت های پژوهش.... 196
5-5- پیشنهادات.. 197
5-5-1- پیشنهادات سطوح مدیریتی.. 197
5-5-2- پیشنهادات سطوح فردی.. 204
5-6- توصیه ها205
منابع.. 207
فهرست جدول ها
جدول 2-1- مفهوم جامع بهره وري.. 20
جدول 2-2- مفهوم بهره وری.. 25
جدول 2-3- بهره وري.. 25
جدول 2-4- مزايا و محدوديت هاي كاربرد سه نوع معيار بهره وري.. 30
جدول 2-5- سطح بهره وري نيروي كار به تفكيك قسمت هاي مختلف (واحد : ميليون ريال برنفر)44
جدول 2-6- بهره وري نيروي انساني در ايران و كشورهاي آسيايي شرقي (ارقام به دلار)46
جدول 2-7- متوسط رشد بهره وري نيروي انساني در كشورهاي آسيايي.. 47
جدول 2-8- متوسط رشد سالانه بهره وري نيروي انساني در بخش هاي اقتصاد ايران.. 47
جدول 2-9- عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني و متغيرهاي مربوط به آن ها48
جدول 2-10- تفاوت فرد بهره ور با غير بهره ور. 61
جدول 3-1- جامعه آماری پژوهشی بر طبق اعلام شرکت برق منطقه ای کرمان به تفکیک وضعیت تحصیلی، سابقه کار، سن، رتبه، بخش مشاغل، وضعیت تاهل.76
جدول 3-2- جامعه آماری پژوهشی به تفکیک سطح تحصیلات به همراه درصد فراوانی.. 77
جدول 3-3- نمونه آماری مورد پژوهش به تفکیک سطح تحصیلات.. 78
جدول 3-4- مقیاس مقایسه دو به دو در AHP. 83
جدول 3-5 شاخص سازگاری تصادفی (R.I)89
جدول 4-1- توزيع فراواني جنسيت كاركنان.. 93
جدول 4-2- توزيع فراواني سن كاركنان.. 93
جدول 4-3- توزيع فراواني ميزان تحصيلات كاركنان.. 94
جدول 4-4 - توزيع فراواني وضعيت تأهل كاركنان.. 94
جدول 4-5 - جدول توزيع فراواني وضعيت استخدام كاركنان.. 95
جدول 4-6- جدول توزيع فراواني سابقه كار كاركنان.. 95
جدول 4-7- جدول توزيع فراواني ميزان آشنايي كاركنان.. 96
جدول 4-8- ماتريس مقايسه فاكتور ها96
جدول 4-9- ماتريس نرمال سازي و ميانگين موزون.. 97
جدول 4-10- بردار اولويت ها97
جدول 4-11- بردار مرتب شده اولويت ها97
جدول 4-12- بردار WSV.. 98
جدول 4-13- نسبت سازگاري CR.. 98
جدول 4-14- ترتيب اولويت فاكتور ها98
جدول 4-15- ماتريس مقايسه فاكتور ها99
جدول 4-16- ماتريس نرمال و موزون شده. 99
جدول 4-17- بردار مرتب شده الويت ها99
جدول 4-18- بردار اولويت ها99
جدول 4-19- بردار WSV.. 100
جدول 4-20- نسبت سازگاري CR.. 100
جدول 4-21- جدول اولويت بندي عوامل.. 100
جدول 4-22- ماتريس مقايسه فاكتور ها101
جدول 4-23- ماتريس نرمال و موزون شده. 101
جدول 4-24- بردار اولويت ها101
جدول 4-25- بردار مرتب شده اولویت ها101
جدول 4-26- بردار WSV.. 102
جدول 4-27- نسبت سازگاري CR.. 102
جدول 4-28- جدول اولويت بندي عوامل.. 103
جدول 4-29- ماتريس مقاسه فاكتور ها نسبت به هم.. 103
جدول 4-30- ماتريس نرمال و موزون شده. 103
جدول 4-31- بردار اولويت ها103
جدول 4-32- بردار مرتب شده اولويت ها104
جدول 4-33- بردار WSV.. 104
جدول 4-34- نسبت سازگاري CR.. 104
جدول 4-35- جدول اولويت بندي عوامل.. 105
جدول 4-36- ماتريس مقايسه فاكتور ها105
جدول 4-37- ماتريس نرمال و موزون شده. 105
جدول 4-38- بردار اولويت ها106
جدول 4-39- بردار مرتب شده. 106
جدول 4-40- بردار WSV.. 106
جدول 4-41- جدول CR.. 106
جدول 4-42- جدول ترتيب اولويت عوامل.. 107
جدول 4-43- ماتريس مقايسه فاكتور ها107
جدول 4-44- ماتريس نرمال و موزون شده. 108
جدول 4-45- بردار اولويت ها108
جدول 4-46- بردار مرتب شده اولويت ها108
جدول 4-47- جدول WSV.. 108
جدول 4-48- نسبت سازگاري CR.. 109
جدول 4-49- جدول اولويت بندي عوامل.. 109
جدول 4-50- ماتريس مقايسه فاكتور ها110
جدول 4-51- ماتريس نرمال و موزون شده. 110
جدول 4-52- بردار اولويت ها111
جدول 4-53- بردار مرتب شده اولويت ها112
جدول 4-54- بردار WSV.. 112
جدول 4-55- نسبت سازگاري CR.. 113
جدول 4-56- جدول اولويت بندي معيار هاي سازماني.. 113
جدول 4-57- ماتريس مقايسه فاكتور ها114
جدول 4-58- ماتريس نرمال و موزون شده. 115
جدول 4-59- بردار اولويت ها115
جدول 4-60- بردار مرتب شده اولويت ها115
جدول 4-61- بردار WSV.. 116
جدول 4-62- نسبت سازگاري CR.. 116
جدول 4-63- جدول اولويت بندي معيار هاي فني.. 116
جدول 4-64- ماتريس مقايسه فاكتور ها117
جدول 4-65- ماتريس نرمال و موزون شده. 118
جدول 4-66- جدول بردار اولويت ها118
جدول 4-67- بردار مرتب شده اولويت ها119
جدول 4-68- بردار WSV.. 119
جدول 4-69- نسبت سازگاري CR.. 120
جدول 4-70- جدول اولويت بندي عوامل فردي.. 120
جدول 4-71- ماتريس مقايسه فاكتور ها121
جدول 4-72- بردار اولويت ها122
جدول 4-73- بردار مرتب شده اولويت ها123
جدول 4-74- بردار WSV.. 123
جدول 4-75- نسبت سازگاري CR.. 124
جدول 4-76- جدول اولويت بندي معيارها هاي اخلاقي.. 124
جدول 4-77- ماتريس خلاصه محاسبات نرمال سازي و ميانگين موزون براي انتخاب بهترين عامل.. 125
جدول 4-78- بردار اولويت ها125
جدول 4-79- بردارمرتب شده اولويت ها126
جدول 4-80- ترتيب عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي.. 126
جدول 4-81- جدول اولويت بندي عوامل از نظر گروه وضعيت تأهل.. 128
جدول 4-82- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه جنسيت... 128
جدول 4-83- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه سن.. 129
جدول 4-84- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه وضعيت استخدام. 129
جدول 4-85- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه سابقه كار. 130
جدول 4-86- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه سطح تحصيلات.. 132
جدول 4-87- جدول ترتيب عوامل از نظر گروه ميزان آشنايي با بهر وري.. 133
جدول 4-88- جدول ترتيب متغير هاي عوامل فردي از نظر گروه تاهل.. 133
جدول 4-89- جدول ترتيب متغير هاي عوامل فردي ازنظر گروه جنسيت... 134
جدول 4-90- جدول ترتيب متغير هاي عوامل فردي از نظر گروه سن.. 135
جدول 4-91- جدول ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه وضعیت استخدام. 137
جدول 4-92- جدول تر تيب متغير هاي عوامل فردي از نظر گروه سابقه كار. 139
جدول 4-93- جدول تر تيب متغير هاي عوامل فردي از نظر گروه سطح تحصيلات.. 140
جدول 4-94- جدول تر تيب متغيرهاي عوامل فردي از نظر گروه ميزان آشنايي.. 141
جدول 4-95- جدول تر تيب متغير ها ي عوامل اخلاق از نظر گروه تاهل.. 142
جدول 4-96- جدول تر تيب متغير هاي عوامل اخلاق از نظر گروه جنسيت... 143
جدول 4-97- جدول تر تيب متغير هاي عوامل اخلاق از نظر گروه وضعيت استخدام. 143
جدول 4-98- جدول تر تيب منتغير هاي عوامل اخلاقي از نظر گروه سن.. 144
جدول 4-99- جدول ترتيب متغير هاي عوامل اخلاق از نظر گروه سطح تحصيلات.. 145
جدول 4-100- جدول ترتيب اولويت معيار هاي عوامل اخلاقی از نظر گروه سابقه كار. 147
جدول 4-101- جدول ترتيب اولويت معيار هاي عوامل اخلاقي از نظر گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهر وري 149
جدول 4-102- جدول تر تيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه تأهل.. 150
جدول 4-103- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل فني از نظر گروه جنسيت... 150
جدول 4-104- جدول تر تيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه وضعيت استخدام. 151
جدول 4-105- جدول ترتيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه سن.. 151
جدول 4-106- جدول تر تيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه سطح تحصيلات.. 152
جدول 4-107- جدول ترتيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري 153
جدول 4-108- جدول ترتيب اولويت معيار هاي عوامل فني از نظر گروه سابقه كار. 155
جدول 4-109- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازمانی از نظر گروه تاهل.. 156
جدول 4-110- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه جنسيت... 156
جدول 4-111- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه سابقه كار. 158
جدول 4-112- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه سطح تحصيلات.. 159
جدول 4-113- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه وضعيت استخدام. 160
جدول 4-114- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه سن.. 161
جدول 4-115- جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري 162

 


مبلغ واقعی 10,000 تومان    10% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 9,000 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۲۴ آذر ۱۳۹۵               تعداد بازدید : 110

برچسب های مهم

دیدگاه های کاربران (0)

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از نویسندگان - عمومی پیام نور توجه داشته باشید، محصولات این سایت گارانتی بازگشت مبلغ دارند، به این صورت که اگر محصولی از نظر صحت محتوا مشکلی داشت طی چهار روز با ثبت مشکل در بخش پشتیبانی، مبلغ دریافت شده کاملا بازگردانده می ...

کتاب دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 -

کتاب دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 -

دانش خانواده و جمعیت ویراست دوم - پاییز 95 - جمعی از نویسندگان - عمومی پیام نور توجه داشته باشید، محصولات این سایت گارانتی بازگشت مبلغ دارند، به این صورت که اگر محصولی از نظر صحت محتوا مشکلی داشت طی چهار روز با ثبت مشکل در بخش پشتیبانی، مبلغ دریافت شده کاملا بازگردانده می ...

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

اد ممبر بینهایت ( افزایش ممبر(اعضای) کانال،ربات و

اد ممبر بینهایت {افزایش ممبر(اعضای) فیک کانال،ربات و گروه تلگرام و...} Addmember نسخه ویژه(VIP) تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی و فیک و آموزش های آن، که در اینترنت و بازار به قیمت های بالا به فروش می رسد را یک جا و با قیمتی کم در برابر قیمت های بالای دیگر، دریافت ...

کسب درآمد 300000 تومان در خانه در کمتر از 30 دقیقه

کسب درآمد 300000 تومان در خانه در کمتر از 30 دقیقه

سلام در دنیای اینترنت خیلی از آدم ها هستند که دوست دارند کسب درآمد کنند و به خیلی چیزها و ایده ها فکر میکنند . همه ما دوست داریم در کمترین زمان بهترین درآمد را داشته باشیم مثلا یک فرد به طور میانگین اگر 12 ساعت کارکند و شیفت هم باشد میتواند در روز 40000 تومان درآمد کسب کند که ...

چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ارزان

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ارزان کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ارزان خیلی از وقت ها دوست داشته اید شخص و یا همسر خود را عشق خود نمایید. عاشق شدن به تمام معنا، طوری که هیچ کسی را به اندازه شما دوست نداشته باشد شما را کامل قبول ...

دریافت پیام های دیگران در گوشی شما

دریافت پیام های دیگران در گوشی شما

بسم الله الرحمن الرحیم شاید بارها و بارها برای شما عزیزان پیش آمده باشد که بخواهید اس ام اس های دیگران را بخوانید و از آن ها آگاه شوید. به همین منظور، ما نرم افزاری را برای شما دوستان عزیز، آماده دانلود کردیم که شما با استفاده از آن، همه ی پیامک های شخص مورد نظر برای شما ...

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

افزایش قد با متد گرو تالر داینامیک

بلند قامت بودن یک امتیاز بزرگ برای شماست! سلام بیتا بیات هستم کارشناس فیزیولوژی ورزشی،لازم دانستم قبل از این که شما با روش گرو تالر داینامیک آشنا شوید چند تا نکته رو صادقانه خدمتتان عرض کنم همانطور که تو اینستاگرام(khosh.andam@)نوشتم خیلی اتفاقی با این متد آشنا ...

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ( با تضمین

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم ( با تضمین

کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم قبل از هر چیزی اجازه دهید به این نکته اشاره کنم که هنگام خرید کتاب چگونه هر شخصی را عاشق خود کنیم، دقت کنید شماره ی تماس مسئول و پشتیبان فروش درج شده باشد در غیر اینصورت آن خرید قابل اطمینان نیست. متاسفانه بعضی افراد با کپی تبلیغات کتاب ...

دانلود کتاب مجربات باقر(نایاب)

دانلود کتاب مجربات باقر(نایاب)

همانطور که شاهد هستیم امروزه کتابهای دعا وطب سنتی در بازار زیادند اما متاسفانه به دلیل سخت ونا مفهوم یا نا قص بودن یا حتی غیر عملی بودن دستورات اینگونه کتابها ابدا قابل استفاده نیستند : جای تعجب اینجاست که با وجود غنی بودن علوم قرآن واهل بیت علیهم السلام در این زمینه ها ...

اپلیکیشن سامانه مخابرات همراه

اپلیکیشن سامانه مخابرات همراه

اپلیکیشن فوق العاده و کم یاب سامانه مخابرات با امکانات زیر که گویای محتواست قابلیت استعلام شماره موبایل قابلیت کشف مزاحم تلفنی قابلیت دریافت ریز مکالمات مشترکین تلفن همراه مشترکین حقوقی مشترکین تلفن ثابت پیش شماره ها و... 100%تضمینی دوستان و ...

تجربه شخصی من در درمان زود انزالی (انزال زودرس) در

من همه روش های درمان زودانزالی را تجربه کردم و شرح تجربه های خودم را در سایت به طور مفصل درج کرده ام تا اینکه در نهایت روش درمان قطعی زودانزالی را پیدا کردمروشی که نه تنها به طور کامل این مشکل را حل کرد بلکه طعم واقعی لذت رابطه جنسی را به من چشاند و از آن موقع بود که فهمیدم ...

خلاصه کتاب تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی دکتر جان

خلاصه کتاب تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی دکتر جان

خلاصه کتاب تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی دکتر جان احمدی + نمونه سوالات توضیحات: دانلود فایل خلاصه کتاب تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی دکتر فاطمه جان احمدی از انتشارات معارف، مناسب برای تمامی دانشجویان دانشگاه پیام نور همراه با تست های طبقه بندی شده فصول مختلف کتاب و آزمون های ...

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی نرم افزار های اددممبر واقعی و فیک

تمامی و کامل ترین نرم افزار های افزایش ممبر واقعی وفیک را یک جادریافت کنیدهرکدام از این نرم افزار ها در اینترنت و کافه بازاربه قیمت خیلی بالایی بفروش میرسند. نکته: پورسانت بازاریابی این محصول 60% است جدیدترین نسخه:اپدیت 28 اسفند1395 کسب درامد میلیونی از ...

دانلود کتاب تاریخ امامت نوشته اصغر منتظرالقائم

دانلود کتاب تاریخ امامت نوشته اصغر منتظرالقائم PDF ...

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

کسب درامداز اینترنت ماهیانه 8میلیون تومان

پکیج کسب درآمداسان از اینترنت اپدیت جدید 10 فروردین1396 مناسب برای تمامی افرادباهرسن ودانشی این فرصت هرگز تکرار نمیشود عجله کنید تضمین100%بازگشت وجه درصورت عدم کسب این مبلغ هدیه ویژه پس از خرید این محصول: 1.نرم افزار کی به وای فای وصله نرم افزاری برای شناسایی ...

فیلم آموزش کار با حفره یاب ماهواره ای

فیلم آموزش کار با حفره یاب ماهواره ای

فیلم آموزشی ردیابی دفینه ها و گنجها به وسیله موبایل اندروید.. حفره ها و فضاهای خالی زیر زمین را که گاز و بخارات حاصل از فلزات در آن جمع شده را به راحتی پیدا کنید . و گام بلندی در دفینه یابی بردارید.. حفره یاب ماهواره ای یک نرم افزار اندروید است که به وسیله ...

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

تماس و پیامک ناشناس و رایگان با شماره

برنامه تماس و ارسال پیام رایگان به دیگران با شماره دلخواه خود(هرشماره) به صورت کاملا رایگان بدون نیاز به روت اگر هدف شما، کسب درآمد می باشد، حتما توصیه می کنیم کانال زیر رو تو تلگرامتون ببینید. لازم نیست عضو کانال بشین. عبارت Miliooni@ رو توی جستجوی تلگرامتون بزنید و روی کانال ...

تله ممبر مود شده

تله ممبر هک شده با ضمانت بازگشت وجه در صورت کار نکردن! با این برنامه میتونید در هر 5 دیقه 100 تا سکه بگیرید اما عوض هیچ کانالی نشوید! اما چجور مود شده ؟ مود شده به این معنا هست که شما روی عضو میشوم کلیک میکنید و سکه میگیرد ولی عوض هیچ کانالی نمیشید !!! قیمت فقط سه تومن هست که با این ...

دانلود فیلم آموزش تکمیل اظهارنامه مالیاتی سال 96

دانلود فیلم آموزش تکمیل اظهارنامه مالیاتی سال 96

دانلود فیلم آموزش تکمیل اظهارنامه مالیاتی سال96 از الآن به فکر 04/31 باشید سلام به همراهان همیشگی در فصل بهار 96 بسر می بریم و وتا 96/04/31 پایان مهلت تکمیل و ارسال اظهارنامه مالیاتی سال مالی95 روزهای کمی باقی مانده و معمولا در این ایام همه حسابداران ...

پکیج افزایش فالوور تضمینی برای اینستاگرام

پکیج افزایش فالوور تضمینی برای اینستاگرام

اگر به دنبال تعداد زیاد فالوور هستید و از تمام روش ها ناامید شده اید ما خرید این پکیج را به شما توصیه می کنیم چندین فالوور (Follower) واقعی و ایرانی و فعال بدست آورید. محدودیت های اینستاکرام را دور بزنید * همراه آموزش کامل و پشتیبانی دائم رازِ پیچ های بزرگ ایرانی این ...

خلاصه ی کتاب دانش خانواده و جمعیت + 700تست

خلاصه ی کتاب دانش خانواده و جمعیت + 700تست

خلاصه کتاب دانش خانواده و جمعیت براساس کتاب جمعی از نویسندگان از انتشارات معارف، به انضمام تست های تالیفی جامع و بانک نمونه سوالات دانشگاه پیام نور از این مبحث با پاسخنامه، مناسب برای تمامی دانشجویان دانشگاه پیام نور با کد رشته 1233043 . محتویات محصول :نکات مهم و کلیدی فصول ...

دانلودکتاب آموزش هنر پته دوزی

دانلودکتاب آموزش هنر پته دوزی

دانلود کتاب آموزش هنر پته دوزی یکی از رو دوزی‌های زیبای ایران پته دوزی است و هنری است که اختصاص به زنان خوش ذوق در استان کرمان دارد و زیبایی خیره کننده و چشم نوازی دارد مواد تشکیل دهنده پته شامل عریض (پارچه زمینه) و ریس (نخ‌های رنگین) می‌باشند چنانچه فرد علاقمندی هنر ...

درمان قطعی و همیشگی زود انزالی (بدون بازگشت)

چطور درمان قطعی زودانزالی را پیدا کردم سرانجام علت اصلی زود انزالی کشف شد درمان زود انزالی به دور از هیاهوی تبلیغات ؛ مطلبی که میخوانید تبلیغات نیست لطفاً تا آخر با دقت بخوانید چون مطمئنیم هم شگفت زده خواهید شد هم به نتیجه خواهید رسید باز هم تأکید میکنم ...

نرم افزار محاسبه سود انواع سپرده کوتاه مدت عادی و

نرم افزار محاسبه سود انواع سپرده کوتاه مدت عادی و

اولین و تنها نرم افزار محاسبه سود سپرده های کوتاه مدت به صورت واریز و برداشت منظم و نامنظم با رابط کاربری آسان برای عموم کاربران رایانه و تلفن همراه بانکداری در ایران یکی از پرسود ترین مشاغل و امیدوارترین صنعت در بورس ایران برای کسب سود است. بانک از جمله صنعت‌های پرپتانسیل ...

جزوه ترجمه زبان تخصصی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

جزوه ترجمه زبان تخصصی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

جزوه ترجمه زبان تخصصی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(تمامی گرایش ها) تالیف مهدی یدالهی سعید عابسی شامل 146 صفحه متن ترجمه شده + 31 صفحه لغات مهم ترجمه شده درس + فایل اصلی جزوه به زبان اصلی به صورت PDF تایپ شده و صفحه آرایی شده کتاب زبان تخصصی رشته مدیریت دولتی دانشگاه ...

دانلود کرک و آموزش نصب Artcam 2009

دانلود کرک و آموزش نصب Artcam 2009

دانلود کرک و آموزش نصب Artcam 2009 توضیحات محصول فیلم آموزش نصب نرم افزار ArtCAM2009 همراه با کرک دائمی برنامه در این فیلم آموزشی تصویربرداری با کیفیت بالا از محیط دسکتاپ در هنگام نصب برنامه انجام شده و نکات به صورت تایپی همزمان با نصب برنامه نمایش داده میشود. نوع کرک برنامه FlexLM می ...

فیلم آموزش کا ر با نرم افزار نقطه زن ماهواره ای

فیلم آموزش کا ر با نرم افزار نقطه زن ماهواره ای

فیلم آموزش کار با نقطه زن موبایل با نقطه زنی و عمق زنی بالای 10 متر... نرم افزار نقطه زن ماهواره ای یک نرم افزار بینظیر و کارآمد برای پیدا کردن نقطه دقیق بار و همچنین تخمین عمق هدف است..... حتی بهتراز خیلی از دستگاههای گنجیاب گرانقیمت و چندین میلیونی این فیلم ...

نرم افزار نقطه زن و تخمین عمق ماهواره ای

نرم افزار نقطه زن و تخمین عمق ماهواره ای

گوشی اندروید خود را به یک دستگاه گنجیاب حرفه ای تبدیل کنید... با تخمین عمق از نیم متر تا بیشتر از 10 متر..... حرفه ای تر. و دقیقتر و قویتر از هر دستگاه فلزیاب و گنجیابی.. با قیمتی بسیار ناچیز و تقریبا رایگان. !! این نرم افزار یک اپلیکیشن با برنامه کاربردی ...

خلاصه کتاب انقلاب اسلامی منوچهر محمدی

خلاصه کتاب انقلاب اسلامی منوچهر محمدی

دانلود خلاصه‌ی کتاب انقلاب اسلامی +pdf زمینه ها،پیامدهاودست آوردها دکتر منوچهر محمدی دانلود انقلاب اسلامی منوچهر محمدی کتاب انقلاب اسلامی زمینه ها،پیامدها و دست آوردها خلاصه‌ی انقلاب اسلامیبر اساس کتاب دکتر ...

کسب و کار اینترنتی در منزل

کسب و کار اینترنتی در منزل

کسب درآمد میلیونی اینترنتی و تضمینی در منزل جدید ترین و مطمئن ترین روش کسب درآمد در سال 1394 تعهد و ضمانت ما : در عرض فقط یک ساعت اول کسب درآمد نمایید بعد از درآمد آن این مجموعه را خریداری نمایید می دانیم همه ما از مطالب تبلیغاتی و الکی که در مورد کسب و کار اینترنتی است خسته ...

گیلان-رشت

20 پروژه از بازدید شما تشکر نموده و آماده پاسخ گویی به سوالات و پیشنهادات شما است
" فروشگاهی از 4KIA "

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما