این تحقیق بصورت Word و با موضوع فساد اداري و شيوه‌هاي كنترل آن انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 23 صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

فساد مسأله‌اي است كه در تمام ادوار گريبانگر دستگاه‌ها و سازمانها بوده و هستة نديشه بسياري از دانشمندان و متفكران سياسي را تشكيل مي‌داده است. فساد اداري نيز به عنوان يكي از عمومي‌ترين اشكال فساد پديده‌اي است كه مرزهاي زمان و مكان را در نورديده و با اين ويژگي نه به زمان خاصي تعلق دارد و نه مربوط به جامعة خاصي مي‌شود.

در واقع مي‌توان گفت فساد اداري پديده‌اي همزاد حكومتا ست. يعني از زماني كه فعاليت هاي بشر شكل سازمان يافته ومنسجمي به خود گرفت از همان زمان فساد اداري نيز همچون جزء لاينفكي از متن سازمان ظهور كرده است.بنابراين مي‌توان فساد را فرزند ناخواستة سازمان تلقي كرد كه درنتيجه تعاملات گوناگون در درون سازمان و نيز به مناسب تعامل ميان سازمان و محيط آن به وجود آمده است.

فساد اداري بخش از مجموعه مسايلي است كه سازمانها در دورة عمر خود به ناگزير آن را تجربه مي‌كنند. اين مجموعه مسايل به معظلاتي اشاره دار دكه به طور عمده ريشه‌هاي آن در خارج از سازمان قرار داشته ولي آثار آن سازمانها را متأثر مي‌سازد. اين معضلات به عنوان چالشهايي كه همواره پيش‌ روي مديران هستند تلقي مي‌شوند كه به دليل عدم كنترل سازمان بر علل پيدايي آنها، طبيعتاً كنترل آنها نيز بسيار دشوار است؛ به عنوان مثال فساد اداري تا حد زيادي از نظامهاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و سياسي تأثير مي‌پذيرد؛براي مثال بالا بودن نرخ بيكاري، ميزان سلطة روابط غير رسمي و سنتي بر ارتباطات ميان افراد، ميزان بلوغ نظام سياسي و... برحجم فساد اداري يك جامعه تاثير مستقيم مي‌گذارد از طرفي فساد اداري به طور مستقيم بر كارايي نظام اداري، مشروعيت نظام سياسي و مطلوبيت نظام فرهنگي واجتماعي اثرات نابهنجاري خواهد گذارد كه اين تعامل باعث ايجاد دوري باطل ومارپيچي نزولي مي‌شود كه در نهايت جامعه رابه افول خواهد كشاند؛ از اين رو بايد با پديده‌هايي از جنس فساد اداري كه ريشه در زمينه‌هاي گوناگوني دارند، بان گرشي سيستمي روبه‌رو شد و به تدوين راه‌حلهاي جامع انديشيد. در اين تحقيق نيز سعي شده است با چنين نگرشي به موضوع نگريسته شود و اين رويكرد در تمامي مراحل تحقيق رعايت شده است.

فهرست مطالب

1. مقدمه. 1

2. آناتومي فساد2

3. انواع فساد اداري. 3

4. علل ظهور و گسترش فساد اداري. 3

4-1. شرايط اساسي براي ظهور فساد اداري. 3

4-2. ريشه‌هاي اصلي فساد اداري. 4

4-3. عوامل تسهيل كننده4

5. اختلاف فاحش ميان ميزان درآمد كاركنان وحجم هزينه‌هاي آنان. 5

6. روابط خويشاوندي. 5

7. وسعت دامنه دخالت هاي دولت در تصدي امور6

8. افراط در وضع قوانين و محدود نمودن بخش خصوصي. 6

9. عدم حساسيت جامعه نسبت به معيارهاي اخلاقي. 6

10. افزايش شهرنشيني. 7

11. دامنه فعاليت هاي نظارتي و تنبيهي دولت.. 7

12. امنيت ناشي از فضاي آلوده به فساد7

13. تساهل و تسامح نسبت به فساد7

14. يافته‌هاي يك بررسي ميداني. 8

15. پيامدهاي فساد اداري. 10

16. نقد آثار مثبت فساد11

17. روش‌هاي كنترل فساد اداري. 11

18. اقداماتي كه تقاضاي شهروندان رابراي خدمات آميخته با فساد اداري كاهش مي‌دهد. 12

18-1. مقررات زدايي. 12

18-2. بالا بردن سطح آگاهي هاي عمومي. 12

19. اقداماتي كه عرضه فساد اداري را از سوي كاركنان كاهش مي‌دهد. 12

19-1. اصلاح نظام اداري. 12

19-2. جلوگيري از فساد استخدامي. 12

19-3. افزايش حقوق و مزاياي كاركنان دولت.. 13

19-4. سياست زدايي از نظام اداري. 13

19-5. نظارت عمومي بر دستگاه‌هاي دولتي. 13

19-6. تشكيل سازمان هاي مستقل مبارزه با فساد13

20. روش هايي كه عرضه و تقاضاي فساد را باهم كاهش مي‌دهد. 14

20-1. تشويق كاركنان و شهروندان به ارسال اطلاعات وافشاگري. 14

20-2. آزادي مطبوعات.. 14

21. نتايج يك بررسي ميداني. 14

22. جغرافياي فساد15

منابع. 18