این تحقیق بصورت Word و با موضوع تعهد سازمانی انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 40 صفحه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بررسي دقيق و عميق ادبيات تحقق باعث مي شود كه بتوان براي تحقيقي كه در درون تحقيقات سنتي و بر پايه محتواي پژوهش هاي ذي ربط قرار دارد يك چارچوب معقول و منطقي ارائه كرد. مروري بر ادبيات تحقيق باعث مي شود كه چهار هدف كلي تأمين گردد. نخست آنكه نشان دهندة مفروضاتي اصلي است كه پرسش هاي عمومي تحقيق بر پاية آنها گذاشته شده است و در صورت امكان بايد نشان دهندة الگوي (حوزه تفكري غالب) تحقيق باشد كه موجب استحكام بخشيدن به تحقيق مي گردد و فرضيه ها و ارزش هايي را شرح مي‌دهد كه پژوهشگر آنها را به دنياي تحقيق وارد مي كند.

دوم آنكه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقيقي دانشي وسيع و ژرف دارد و از روش هاي ذهني كه تحقيق را احاطه و حمايت مي كند بهرة كافي برده است. سوم آنكه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمينة تحقيق متوجه نوعي كسر و كمبود در ادبيات تحقيق شده است و اينكه تحقيق مورد نظر مي تواند نياز خاصي راتأمين كند. سرانجام، مرور به ادبيات موجب مي شود كه پرسش هاي تحقيق و فرضيه هاي اثبات نشده آزمايشي، پالايش شده و صيقل زده شوند تا بتوان اين پرسش هاي تحقيق و فرضيه هاي اثبات نشده آزمايشي، پالايش شده و صيقل زده شوندتا بتوان اين پرسش ها را در بستر تحقيقات تجربي گسترده تر مطرح كرد. (مارشال و راس من، ترجمه اعرابي و پارساييان، 1377) گسترده تر مطرح كرد.

فهرست مطالب

1. مقدمه. 1

2. تحليل واريانس ANOVA.. 1

3. روش هاي مورد استفاده براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه ها 2

4. قابليت اعتماد ابزار اندازه گيري.. 3

5. نمونه گيري.. 4

6. شيوه گردآوري داده ها 5

7. پرسشنامه. 5

8. قلمرو تحقيق.. 5

9. جهت گيري پژوهش.... 5

10. عملكرد شعب بانك.... 6

11. شرايط ايجاد تعهد سازماني.. 7

12. تعهد سازماني.. 7

13. متغيرهاي اثرگذار بر تعهد سازماني.. 9

14. پيش شرط هاي تعهد عاطفي.. 10

15. پيش شرط هاي تعهد مستمر شامل.. 11

16. پيش شرط هاي تعهد هنجاري.. 11

17. نتايج و پيامدهاي تعهد سازماني.. 12

18. تعهد سازماني و ترك خدمت... 14

19. تعهد سازماني و غيبت... 15

20. تعهد سازماني و تأخير. 15

21. تعهد سازماني و رضايت شغلي.. 15

22. تعهد سازماني و استرس شغلي.. 16

23. تعهد سازماني و عملكرد شغلي.. 16

24. ساير تحقيقات مرتبط انجام شده در خارج از كشور 17

25. سوابق مطالعاتي.. 18

26. ستاده ها 19

27. مطالعه گولاني و استوربوك... 20

28. مطالعات انجام شده در داخل ايران.. 21

29. عملكرد شغلي.. 22

30. ارزيابي عملكرد. 23

31. اهداف ارزيابي عملكرد. 24

32. علل مختلف ارزيابي عملكرد. 25

33. مزاياي ارزشيابي عملكرد. 26

34. عوامل موثر بر عملكرد. 27

35. ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد. 28

36. ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد در مطالعات مي ير و آلن.. 29

37. رابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهد سازماني.. 30

38. روش هاي اصلي ارزيابي عملكرد. 32

39. رويكرد تحليل پوششي داده ها جهت ارزيابي عملكرد. 33

40. اصول اساسي تحليل پوشش داده ها 34

41. ويژگي ها و قابليت هاي مدل تحليل پوششي داده ها 36

42. مزاياي تحليل پوششي.. 36

43. محدوديت هاي مدل DEA در مقايسه با ساير مدل ها 37