این تحقیق ، با موضوع ويژگي هاي سازمان صنعتي خلاق و نوآور بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 17 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1. مقدمه

درجهان صنعتي و فراصنعتي معاصر شتاب فزاينده تحولات به حدي است كه علوم ومعارف بشري تقريبا در هر ده سال دوبرابر مي شود. در رشته برق اين مدت حدود 5 سال ،در رشته الكترونيك حدود 3 سال و در رشته كامپيوتر حدوديك سال برآورد شده است .بدون ترديد با گذشت زمان اين روند با شتاب بيشتري تداوم خواهديافت .

جامعه جهاني امروز پيوسته دچار تحول و دستخوش دگرگوني است . براي زيستن درچنين محيط متغير و بي ثباتي ، مديريت خلاق ضرورت مي يابد. صاحب نظران يكي ازمهمترين و بارزترين ويژگيهاي عصر اطلاعاتي و نرم افزاري راكه ما هم اكنون در آن به سرمي بريم پيش بيني ناپذيري و عدم رويت روند امور وتحولات آينده مي دانند. در اين شرايط تنها خلاقيت و نوآوري مديران است كه ميتواند حتي از ابهام و عدم وضوح نيزفرصت بسازد و راه را به سوي قله هاي پيروزي بگشايد.

امروزه تقريبا تمام كشورهاي جهان درجهت افزايش بهره وري وبهبود وضعيت اقتصادي درپي خلاقيت و نوآوري هستند و يكي از دلايل عمده اهميت فزاينده خلاقيت و نوآوري ايجاد رقابت بين كشورهاي مختلف درحال توسعه است .

مديران مي توانند بر خلاقيت كاركنان تاثير بگذارند كه نتيجه آن مي تواند شركتي به واقع نوآور باشد كه در آن خلاقيت نه تنها به بقاء خود ادامه مي دهد بلكه درعمل رشد وبالندگي نيز دارد.

خلاقيت به عنوان يك نياز عالي بشري در تمام ابعاد زندگي اومطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشي در فكر و انديشه انسان است .

فهرست مطالب

1. مقدمه 1

2. تعريف خلاقيت... 1

3. نوآوري INNOVATION.. 2

4. ويژگي هاي افراد خلاق.. 3

5. فرصت هاي خلاقيت... 5

6. نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري.. 6

7. ويژگي هاي سازمان خلاق.. 7

8. منابع نوآوري.. 8

9. نقش مدير در پرورش خلاقيت... 8

10. ايجاد محيط مشاركت در سازمان.. 9

11. انگيزش و نوآوري.. 10

12. خلاقيت گروهي.. 10

13. موانع خلاقيت و نوآوري.. 11

14. نتيجه گيري.. 12

15. پيشنهادها13

منابع و ماخذ. 13