این تحقیق ، با موضوع آشنایی با سيستم حقوق و دستمزد بصورت Word انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های حسابداری مناسب است و در 21 برگه می باشد. شما می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1. تعريف سيستم حقوق و دستمزد

تعيين حقوق و دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد ، يكي از مهمترين جنبه هاي مديريت منابع انساني است ، زيرا اولاً سيستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزيي از آن را تشكيل مي دهد و تاثير بسزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به كاركنان از سنگين ترين هزينه هايي است كه هر سازمان بايد براي پيشبرد و عملي كردن اهداف خود متحمل شود.

بنابراين سيستم حقوق و دستمزدي كه با دقت طراحي شده و اجراي آن براساس سياستها و خط مشي هاي صحيح باشد ، در سلامت اقتصادي سازمان و همچنين به كارگيري درست و مؤثر نيروهاي موجود در سازمان ، نقش مهمي خواهد داشت.

حقوق و دستمزد از يك سو بايد متكي و مستند به مقررات و ضوابط قانوني باشد و از ديگر سو بايد انعطاف و دقت لازم را براي ثبت و محاسبه شرايط متنوع انجام كار دارا باشد تا در چهارچوب كامل ضوابط و مقررات حقوق و مزاياي كاركنان را به درستي و با دقت محاسبه كند و در عين حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نياز مديريت و ديگر مراجع ذيصلاح را تامين نمايد.

فهرست مطالب

1. تعريف سيستم حقوق و دستمزد. 1

2. انواع سيستم هاي پرداخت حقوق.. 1

3. سيستم حقوق و دستمزد. 3

4. نحوه جمع آوري اطلاعات... 5

5. محاسبه حقوق ماهيانه. 6

6. پارامترهاي حقوقي.. 6

7. شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق.. 7

7-1. بكارگيري اطلاعات فردي هر فرد. 7

7-2. استفاده از تعاريف عوامل حقوقي.. 7

7-3. مقادير قابل تنظيم سيستم.. 7

7-4. استفاده از ساعات كارتزني.. 7

7-5. تعيين سطوح دستيابي.. 7

8. فيش حقوق.. 7

9. ليست حقوق.. 11

10. بدهي / پرداخت... 12

11. تسويه بدهي / پرداخت با فيش حقوقي.. 14

12. عوامل حقوقي.. 14

13. ماليات... 15

14. گزارش ها17